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    威尼斯网站:2018年紫阳中学初中部遴选教师公告

    2018-09-01 11:06:24   作者:紫阳县教体局   来源:紫阳县教体局   点击:

    根据紫阳中学初中部教师紧缺情况,经县政府同意,决定为紫阳中学初中部遴选部分紧缺学科教师。现将有关事项公告如下:
       根据紫阳中学初中部教师紧缺情况,经县政府同意,决定为紫阳中学初中部遴选部分紧缺学科教师。现将有关事项公告如下:
       一、补充岗位
       本次遴选,共设置6个学科14个岗位,具体是:语文 3人,数学4人,英语4人,物理1人,政治1人,历史1人。 
       二、报考对象
        各镇初级中学、九年制学校、完全中学的在编在岗初中教师。
       三、报考条件   
       (一)个人素质。具有良好的政治、业务素质,工作能力强,实绩突出,身体健康,具有正常履行职责所需的身体条件。
       (二)工作年限。在编在岗从事教育教学工作3年及以上(包括特岗教师工作经历)。
       (三)学年度考核。近3年的学年度考核和师德考核均在合格及以上。
       (四)学历及资格。本科及以上学历,具有初中及以上教师资格。
       (五)任教学段及专业。在初中、高中教学岗位任教,学历专业与报考学科必须一致(九年制学校教师任教学科以近三年的任教情况为准)。
       (六)年龄。年龄在45周岁及以下(1973年8月31后出生)。
       (七)限制条件。有下列情形之一的,不得报考:
       1. 上一学年度旷工累计超过3天的,病假累计超过90天或事假累计超过30天的(产假和哺乳假除外);
       2. 因个人原因不能坚持正常工作的;
       3. 受到党纪政纪处分或正在立案调查处理的。
       四、遴选办法
       凡是在2010年以后取得省市级教学能手(以省市下发的文件和荣誉证书为准)且符合遴选科目和要求的初中教师免于笔试,直接参加由紫阳中学初中部组织的面试,面试合格报县教体局审定后直接录用。若该科目符合报考条件的省市教学能手人数超过遴选计划人数,以面试成绩从高到低确定拟选调人员。
    非省市教学能手教师遴选实行面试、笔试、考评加分等办法,具体要求如下:
       (一)面试。各报名人员均需参加由紫阳中学初中部组织的学科面试,面试合格后方可报名参加笔试。每名报考者只能报考一个岗位,持《2018年紫阳中学初中部遴选教师报名登记表》及相关证件,于2018年9月4日(星期二)15:00前到紫阳中学初中部申请面试,主要形式是试讲和答辩,具体面试时间、内容、方式等由紫阳中学初中部自定并公告。
       (二)笔试(满分100分)。
       1. 笔试报名。2018年9月5日(星期三)上午8:00--12:00、下午14:00--18:00在县教体局人事股进行笔试报名。报名时需提供的材料有:①报名登记表,②本人身份证,③学历证,④教师资格证,⑤加分证明材料原件及加盖学校公章的复印件,⑥近期1寸正面免冠同底彩色照片2张,⑦九年制学校教师报考必须提供在初中教学岗位任教的证明(须所在学校校长签字后学校盖章)。笔试开考比例为每一岗位报考人数与岗位数之比不低于2:1,若省市教学能手面试合格直接拟定录用人员人数已达到计划遴选人数,该科目自动取消笔试。
       2. 考试内容。报考相应学科对应的学科专业知识及教材教法。
       3. 考试要求。由遴选教师工作领导小组统一命题,集中考试,统一阅卷??际云诩?,启动高考标准化试场,全程监控。
       4. 时间地点。2018年9月8日(星期六)上午9:00--12:00凭身份证原件在县教体局人事股领取准考证,下午15:00--17:00在紫阳中学参加笔试。
       (三)考评加分(满分2.5分)。
       1. 近三年,获各级党委、政府表彰的,国家级2分、省级1.5分、市级1分、县级0.5分;获教育行政部门表彰的,国家级1.5分、省级1分、市级0.5分、县级0.2分。只取最高奖项一次计分,此项最多不超过2分。其他行业性表彰不享受奖励加分。
       2. 近三年,学年度考核为优秀的每次计0.2分,累计不超过0.5分。
       五、录取聘用办法
       (一)符合报考条件的省市级教学能手经面试合格后直接作为拟选调人员,占用计划遴选指标。非省市级教学能手根据总成绩(笔试成绩+考评加分),从高分到低分按选聘岗位名额1:1的比例确定拟选调人员名单并进行公示,公示期为三天。
       (二)拟聘人员公示期满无异议,按程序报批后,安排拟聘人员到紫阳中学初中部工作,三个月试用期满经学??己撕细窈蟀炖碚降鞫中?。
       六、有关问题处理
       (一)被聘用的教师,进入录用学校按照岗位空缺情况进行专业技术岗位聘任,执行新聘任岗位的工资标准。凡不按规定在一个月内转移工资的从次月起停发工资并退回原学校工作。
       (二)被聘用的教师,经查实不符合本次考试条件的,在相关证件上弄虚作假的,在考试中违纪违规的,一律予以解聘回原校任教(所缺岗位按成绩依递补),三年不得参加县城学校遴选教师考试,年度考核不得确定为优秀等次,并视其情节对涉事教师进行严肃处理。
       (四)近三年是指2015年9月1日至2018年6月30日。2017-2018学年度考核结果以学校上报结果为准。
       (五)整个遴选工作相关公告均及时公布在县教育网站,各报考人员需随时关注紫阳县教育网站信息。
       七、组织领导
       为使遴选工作顺利进行,整个遴选工作在县政府的领导下,由县教体局牵头,县编委办、人社等部门参与,县纪委全程监督。坚持阳光操作、严格纪律的原则,确??际怨ぷ鞴?、公平、公正。
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    本公告由紫阳县教体局负责解释,联系电话:0915-4421826。
    
    附件:2018年紫阳中学初中部遴选教师报名登记表
    

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