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    亚搏体育app:初中部教职工学年度考核及全员聘用、末位移位实施细则

    2014-06-16 14:29:11   作者:   来源:ag网投_ag亚游官网   点击:

    紫阳中学初中部教职工学年度考核及全员聘用、末位移位实施细则(试行) 根据《紫阳县中小学、幼儿园教师全员聘用实施办法(试行)》(紫教

    ag网投_ag亚游官网 www.sxgeshu.com   根据《紫阳县中小学、幼儿园教师全员聘用实施办法(试行)》(紫教体发〔2012〕305号)、紫阳县教育体育局《关于推行<中小学、幼儿园教师全员聘用实施办法(试行)>的补充通知》(紫教体发〔2013〕77号)、紫阳县教育体育局《关于加强教师师德考核评价工作的指导意见》(紫教体发〔2014〕78 号)及《紫阳中学初中部教职工全员聘用及末位移位实施办法(试行)》(紫初中字〔2013〕4号)等有关文件规定,特制定本实施细则。

      一、学年度考核

    (一)对象、内容、范围

      考核对象为全校在编在岗及借调的正式教职工,内容包括教职工思想政治、职业道德修养、工作态度、工作能力、工作量、工作表现、出勤、教育教学工作业绩等方面,时间范围为一学年度。

    (二)考核办法

      1.考核由教职工民主评议、领导小组评议和处室考核三部分组成。

      2考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

      3.学年度考核在学??己肆斓夹∽榱斓枷?,分为四个考核小组进行:三个年级组各为一个小组、行政后勤教辅人员一个组(非统考学科教师按主要分工分别划分到上述四个组)。优秀指标按上级核定的比例直接划分到四个考核小组,初三年级组额外增加1个指标。

    (三)考核程序

      1.学校成立由学校党、政、工、团、教职工代表组成的教职工学年度考核领导小组,负责整个考核工作的组织安排。教职工代表由三个年级组各民主推选2人。

      2.四个考核小组依据学??己讼冈蛞笞槌杀究己诵∽榈目己斯ぷ髯?,在学??己肆斓夹∽榈牧斓枷露员咀槟诮讨肮そ心甓瓤己?。各考核小组的工作组由5人组成,除组长由学??己肆斓夹∽橹付ㄍ?,其他4名成员由本组教职工推选产生,经学??己肆斓夹∽樯蠛送ü舐闹?。

      3.为保证考核工作的规范化和考核结果的客观、公正,学校成立由学校党、工、团、教职工代表组成的教职工学年度考核监督小组,全程参与监督和公示。教职工代表由三个年级组各民主推选2人。

      4.各考核小组根据个人考核得分,对参评人员初步确定档次,上报学??己肆斓夹∽樯蠛?,最后由校长审定,考核结果填入《专业技术人员考核登记表》??己私峁垂娑ü?天无异议后,经本人签署意见上报。

      5.考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次??己顺杉ù?0分以上方能确定为优秀,但当各考核小组超过90分人数多于下达的指标时,按成绩从高到低依次确定优秀等次。

      6.所有成绩的统计计算,均取保留两位小数点。

    (四)考核内容及赋分标准

      1.师德修养(15分)

      主要考核教职工思想政治素质、职业道德修养、遵纪守法、平时工作态度、履行所任职级责任的表现情况。此项考核赋分由考核领导小组依据《紫阳中学初中部教职工师德考核细则(试行)》对教职工的师德考核得分按照15%的比例进行折算得来。

      2.工作能力(5分,各考核小组负责)

      (1)教学人员教育教学教研工作能力按下列情况赋分:

     ?、倌芏懒⑹と伟嘀魅喂ぷ骷把V胁愎芾砉ぷ髑倚Ч己谜呒?分;

     ?、谀芏懒⑹と温ぷ髁拷萄挝袂倚Ч己谜呒?分;

     ?、勰芏懒⒊械Q0才诺墓位蚩翁庋芯康冉萄腥挝袂倚Ч己谜呒?分。

      (2)行政后勤教辅人员按下列情况赋分:

     ?、偃险媛胖?,有突出贡献者5分;

     ?、谧跃醭械Q7峙涞母飨罟ぷ?,能独立按时完成者4分;

     ?、劢邮苎7峙涞母飨罟ぷ?,能完成工作者得3分;

     ?、鼙欢邮苎7峙涞母飨罟ぷ?,不能独立按时完成工作的得2分;

     ?、菥芫邮苎7峙涞墓ぷ鞑坏梅?。

      3.工作量(15分,教务处负责)

      依据《紫阳中学初中部教师工作量管理办法》及《补充意见》计算出每个教职工的工作量,按以下标准赋分:

      (1)达到标准工作量的记15分;

      (2)超过标准工作量的每多1课时加0.5分;

      (3)不足标准工作量的每差1课时减0.25分。

      4.安全工作(5分,政教处负总责,其中:各年级组由蹲级领导和年级主任负责,行政后勤教辅人员由带班校领导和部门负责人负责)

      此项目主要考核学校安全工作责任制的落实情况,能服从学校安全管理工作要求,值班按时到位,且认真负责、安全无事故者得5分;不能达到学校要求或因管理不到位而发生不安全事故者,根据具体情况扣分。

      5.留守儿童关护工作(5分,政教处负责)

      此项目主要考核教师在关护留守学生方面是否完成了规定的基本任务,效果是否明显。

      6.工作实绩(55分)

      (1)教学常规管理(15分,教务处负责)

      此项目主要考核教师教学常规工作,根据完成情况酌情赋分:

     ?、儆兴喂ぷ鞯墓ぷ骷苹?、总结及应提交上报的各类业务材料等,记2分;

     ?、谌险孀唇贪讣?分;

     ?、劭翁媒萄ё橹?、所任工作完成情况良好记3分;

     ?、茏饕蹬?、所任工作完成情况良好记3分;

     ?、菰缥缤碜韵案ǖ?、所任工作巡视检查情况良好记2分;

     ?、薹涌际怨芾?,效果良好记2分。

      (2)教科研工作(5分,教科室、教研组负责)

      此项目主要考核教师教研工作完成情况:

     ?、倜垦诨渭咏萄凶?、教科室组织的各类校本教研及公开课活动记2分;

     ?、诮淌σ谎晏揽未?0次记3分,每少一次扣0.3分。

      (3)教学质量(35分)

     ?、偻晨伎颇拷淌τ山涛翊σ谰荨蹲涎糁醒С踔胁拷萄е柿靠己讼冈颉芳扑愠鼋淌Φ慕萄Э计莱杉?。

     ?、诜峭晨佳Э平淌τ裳?己肆斓夹∽橐谰荨蹲涎糁醒С踔胁拷萄е柿靠己讼冈颉芳扑愠鼋淌Φ慕萄Э计莱杉?。

     ?、坌泄芎笄诮谈ㄈ嗽惫ぷ魇导己擞裳?己肆斓夹∽楦涸?。行管后勤教辅人员根据自身所承担的工作任务完成情况进行书面总结,由学??己肆斓夹∽椴握杖=萄嗽惫ぷ魇导己饲榭雒裰髌酪楦撤?。

      A.服从学校工作安排,认真履职,能出色完成所承担的工作,教职工满意度高者参照教学人员优秀等次赋分;

      B.服从学校工作安排,认真履职,能较好完成所承担的工作,教职工满意度较高者参照教学人员良好等次赋分;

      C.服从学校工作安排,认真履职,能完成所承担的工作,教职工满意度较好者参照教学人员合格等次赋分;

      D.不服从学校工作安排,不能完成本岗位所承担的工作任务,教职工满意度低者参照教学人员不合格等次赋分。

     ?、芗嬷靶泄芎笄诮谈ㄈ嗽币谰葜饕止そ锌己?,工作量比重相当的岗位进行双重考核,按各自所占的比例进行折算。

    (五)奖励、扣分考核

      1.加分项目(办公室负责提供给各考核小组)

      (1)先进个人获奖加分。受表彰的国家、省、市、县、校级先进(优秀)教师、班主任、教育工作者或其他先进个人,5个获奖级别分别加2分、1.6分、1.2分、0.8分、0.4分。

      (2)教师参加各级教育行政主管部门或教研部门组织的赛教活动获奖按以下标准加分:

    级别
    得分
    等级
    国家
    一(特) 0.4 0.8 1.2 1.6 2
    0.2 0.6 1.0 1.4 1.8
    0.1 0.4 0.8 1.2 1.6

      (3)辅导学生参加教育行政主管部门或上级教研部门组织的学科竞赛,获优秀指导教师称号的,不分级别,加0.1分,同年度同类型竞赛获奖不累计加分。

      (4)教师在县、市、省、国家级教育主管部门或一级教研教改部门举行的论文评选中获一等奖及在公开出版的刊物上发行论文的,县级加0.3分,市级加0.5分,省级、国家级加1分(按获奖名次依次递减0.2分)。

      (5)为体现对班主任工作的鼓励,担任班主任工作学年度综合考核前十名分别加0.3分,第十一至二十名的加0.2分,第二十名以后的加0.1分。

      (6)为学校发展做出重大贡献者由考核领导小组集体议定加分。

      (7)同次同类获奖重复的,就高不就低,不重复累计加分。

      (8)所有加分累计不超过5分。

      2.扣分项目(扣分不封顶,直到得分扣完为止)。

      (1)出勤(办公室负责)

      依据《紫阳中学初中部教职工考勤管理暂行规定》及《进一步加强教职工考勤管理的通知》考核教职工全学年出勤情况,按以下标准扣分:

     ?、倏豕?天扣5分,旷课一次扣3分,旷会1次扣1分;

     ?、谝蚴虑爰倜咳鼻?天扣0.2分,因病每缺勤1天扣0.1分(因重大疾病住院者不扣分);例会每缺席1次扣0.2分;

     ?、鄢俚交蛟缤嗣看慰?.3分。

      (2)有下列情况之一的,由学??己肆斓夹∽榧逡槎鄯郑?/p>

     ?、傥シ垂壹苹煞ü娴?

     ?、谑艿臣?、政纪处分或有违法乱纪行为,被公安、检察、纪检、监察等部门立案侦查的;

     ?、厶宸?、变相体罚学生或者以其他方式侮辱学生人格、尊严,造成严重后果的;

     ?、懿环友9ぷ鞣峙涞?

     ?、莨室獠煌瓿山逃萄挝?,给教育教学工作造成恶劣后果的;

     ?、抟蚪逃蚬芾泶胧┎坏钡贾掳踩鹿实?

     ?、呱米酝葡谈ㄗ柿匣蚵沂辗鸦蚵蚵羯吹?

     ?、嘁蚬ぷ魇笤斐裳现睾蠊?

     ?、嵋虮QЭ仃」ぷ鞑涣?,造成学生流失严重的;

     ?、馄渌ゼ臀ス嫘形蚬ぷ魇笮形斐裳现睾蠊?。

      二、全员聘用

    (一)聘用范围

      学校在编在岗的正式教职工及借调到我校的的正式教职工。对于因病(法定假)长期不能坚持正常工作的,经县主管局审批同意后,可不参加聘用。

    (二)聘用原则

      岗位聘用坚持法人负责、公开聘用、择优聘用、公正聘用和亲属回避原则。

    (三)聘用条件

      1.坚持四项基本原则,忠诚人民教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,为人师表,教书育人,廉洁自律,作风正派,遵守法律、法规和学校的规章制度,自觉履行《中小学教师职业道德规范》和《紫阳中学初中部教师工作纪律》。

      2.具有所需的专业知识,能胜任本学科相应的教育教学工作,具备履行相应职责的实际能力和水平。

      3.热爱本职工作,服从工作安排,努力完成本工作岗位职责和任务。

      4.身体健康,能坚持正常的教育教学工作。

    (四)聘用步骤

      1.设置岗位。学校根据办学规模和课程标准的要求,设置课程开设总数,并根据学校内设机构要求、领导班子成员最低代课要求及教学人员标准工作量要求制定《岗位设置方案》。岗位分为三类:管理岗位、专任教师、行管后勤教辅人员(含宿管、保安、保洁)。

      2.成立机构。学校成立教职工全员聘用工作领导小组和监督小组(人员组成与教职工学年度考核领导小组和监督小组相同),领导小组负责教师的聘用考核、续聘、解聘等事项,监督小组负责对整个聘用过程进行监督。

      3.岗位申报。教职工根据学校聘用方案和细则,通过本人申请、民主推荐、负责人提名等形式申报拟竞聘岗位(教职工可依次申报三个岗位,当第一岗位未被聘用时,可调剂参加下一岗位的竞聘;当申报的第二、第三岗位全部没有空缺时,只能重新申报学校第一、二轮竞聘后空缺的其它岗位),在规定时间内,填写递交《应聘报名表》。

      4.初定人选。领导小组根据设岗情况和教职工的申报情况,主要依据教职工学年度考核成绩,从教育教学能力、工作表现、工作实绩三个维度对申报教师进行综合考核,按照考核成绩依次确定各岗位初步聘用人选。

      5.公示结果。领导小组根据综合考核的结果,提出拟聘名单,在学校显著位置进行公示,公示时间不少于五天。

      6.备案确认。各岗位拟聘人员经公示期满无异议后,填写聘用结果审核表,报主管局审核同意,送县人事编制部门确认。

      7.合同管理。校长与受聘教职工签订《岗位聘用合同书》,明确规定聘用双方的权利、义务、责任和约定的其他内容。聘期原则上为1年,在聘期内不能履行所聘工作岗位职责的可以提前解聘。

    (五)聘用合同管理

      聘用合同的内容、变更、解除、终止及争议处理等管理依照《紫阳中学初中部教职工全员聘用及末位移位实施办法(试行)》中的规定执行。

    (六)落聘人员安置

      参与全员聘用的落聘人员,原则上由学校在校内换岗工作一年,并处以高职低聘;不服从学校工作调整安排的,上报县教育体育局重新安排工作。

    (七)其他事项

      1.聘用教职工,男、女享有平等的应聘权利,除国家规定的不适合女性的工作岗位外,不得以性别为由拒聘女性或提高女性聘用标准。

      2.获得市级以上劳动模范、中青年专家、特级教师、优秀教师、教学能手、学科带头人、优秀班主任、先进教育工作者且保留荣誉称号者,在符合聘用条件的前提下,学??芍苯悠赣闷渌瓯ǖ母谖?。

      3.因公致残、长期患病等无法坚持正常工作的人员经县级以上医院诊断确认,可办理提退休手续。

      4.年龄在57周岁以上的男教师、52周岁以上的女教师,在服从学校工作安排、工作态度认真、符合聘用条件、学年度考核合格等次以上且无违背聘用合同约定要求的前提下,学??芍苯悠赣闷渌瓯ǖ母谖?。

      5.学校所有教职工必须参加竞聘,凡在规定时间内不递交《应聘报名表》的,视为拒聘。

      三、末位移位

    (一)实施范围

      学校在编在岗的正式教职工及借调到我校的的正式教职工。对于因病或法定假长期不能坚持正常工作的,经县主管局审批同意后,可不参加末位移位。

    (二)管理办法

      1.学校末位移位人员由县教育体育局安排到缺编镇学校支教。

      2.末位移位人员支教期限为2年。支教期间,连续两年考核为合格的,支教期满后回学校应聘;第一年所代学科单科统考成绩居同类学校前三名或个人当年受到县委、县政府及以上表彰奖励的可提前一年回学校应聘;两年中有一年考核为不合格的,直接将人事关系转入所在支教学校。

      3.本人自愿申请到缺编镇学校任教的,可办理调动手续。

    (三)实施程序

      1.教职工有下列情形之一的,学校直接确定其为末位移位人员:

     ?、挪蛔袷匮9ぷ骷吐梢?,长期迟到、早退经批评教育、诫勉谈话无改进的,连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超10个工作日的;

     ?、埔蚴е?、渎职造成安全事故、教学事故等严重后果的;

     ?、茄现匚シ唇淌χ耙档赖?,给学校带来不利或恶劣影响的;

     ?、炔环诱惫ぷ靼才?,严重扰乱工作秩序的;

     ?、刹蝗险嫱瓿筛骼嗫际园才诺冉逃萄挝?,造成严重后果的;

     ?、什荒苈男衅赣煤贤?,经告诫期满后仍不能达到合同要求的;

     ?、松米允杖⊙延没蚨┕航谈ㄗ柿细T斐刹焕跋斓?

     ?、烫宸;蛘弑湎嗵宸Q?,造成学生伤害或其它严重后果的;

     ?、筒荒苁と谓萄Чぷ?,所带学科教学成绩在同级同科中特别低下,学生、社会反响强烈,给学校带来恶劣影响的;

     ?、伪QЭ仃」ぷ鞑涣?,学生流失严重,或因人为因素造成学生辍学的。

      2.在教职工全员聘任中落聘又不服从学校工作安排的,学校直接确定其为末位移位人员。

      3.依据学校教职工学年度考核成绩,考核领导小组对四个考核小组排名最后一名的教职工从思想政治、职业道德修养、工作态度、工作能力、担任教育教学工作量、平时工作表现、出勤、教育教学工作业绩等方面进行综合量化测评。学校依据测评成绩,由低到高依次确定末位移位人选。

      4.年龄在57周岁以上的男教师、52周岁以上的女教师,在服从学校工作安排、工作态度认真、学年度考核合格等次以上的前提下,可不参加末位移位。

      5.根据《紫阳县中小学、幼儿园教师全员聘用实施办法(试行)》及中共陕西省委组织部、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省教育厅、陕西省财政厅、陕西省人力资源和社会保障厅《关于深入推进义务教育学校教师校长、交流轮岗工作促进义务教育均衡发展的意见》(陕教规范〔2014〕5号)中关于“凡男50周岁、女45周岁以下,且在同一所学校连续任教满6年的专任教师均应交流”的文件精神,学校鼓励年轻教师、优秀教师、无基层工作经验的教师主动报名到缺编镇学校支教。学校将主动协调安排支教学校,并在评优选模、职务评聘考核时每年支教经历加3分,且由学校每月发放交通生活补助费500元。

      四、本细则自教代会审议通过之日起执行,由校委会负责解释,原有相关规定同时废止,未尽事宜由学??己肆斓夹∽橐谰萆霞队泄匚募娑迳桃榫龆?。

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