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    新百家乐:紫阳县中小学教职工绩效工资实施办法(试行)

    2014-03-26 09:34:35   作者:   来源:ag网投_ag亚游官网   点击:

      为深化教育人事制度改革,充分调动教职工工作积极性,根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和《紫阳县事业单位绩效工资实施

    ag网投_ag亚游官网 www.sxgeshu.com   为深化教育人事制度改革,充分调动教职工工作积极性,根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和《紫阳县事业单位绩效工资实施办法(试行)》(紫政办发〔2009〕122 号)精神,结合我县实际,特制定《紫阳县中小学教职工绩效工资实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)。

      一、实施对象

      国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编在岗 教职工(含“特设岗位”教师)。

      二、基本原则

      1. 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以业绩为依据, 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬原则, 严格与工效挂勾,拉开分配档次。

      2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配工作

      全过程实行阳光操作,确保教职工的知情权、参与权和监督权。

      3. 坚持“向一线教师、骨干教师倾斜”原则。绩效工资分 配重点向教学一线和业务骨干教师倾斜,并统筹兼顾学校各类人 员之间绩效工资分配关系。

      三、绩效工资总量核定办法

      绩效工资分为基础性和奖励性两部分,所占比例为:义务教育学?;⌒约ㄐЧぷ屎徒崩约ㄐЧぷ时壤?70%和 30%,非 义务教育单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例为 60%和 40%。

      1. 基础性绩效工资。教职工完成所在单位规定的工作任务, 学年度考核结果在基本合格以上,按月随工资卡全额发放基础性 绩效工资。未完成单位规定工作任务的按一定比例扣减基础性绩效工资,平时考核或年度考核结果不合格的扣发其当年基础性绩效工资的 50%,扣减的基础性绩效工资转入学校奖励性绩效工资总量。

      2. 奖励性绩效工资。

      (1)班主任奖励性绩效工资

      班主任个人奖励性绩效工资额=学校班主任奖励性绩效工资总额÷学校班主任考核得分总和 ×主任个人考核得分。

      其中:①班主任奖励性绩效工资额以标准班额(幼儿园 30人/班、小学 45 人/班、初中 50 人/班、高中 55 人/班)人数为参照基数,按标准班额为每班每月 150 元(最低 50 元),每学期按 4 个半月计算,按每班学生数占标准班额人数的比例发放班主任奖励性绩效工资,资金从学校奖励性绩效工资总额中提取。

     ?、诟餮?、各单位制定出具体的班主任目标考核细则,计算出班主任考核得分。

      (2)教职工奖励性绩效工资教职工个人奖励性绩效工资额=教职工奖励性绩效工资总额÷教职工考核得分总分×教职工个人考核得分。

      其中:①教职工包括任课教师(含班主任)、职员(含管理人员)、教辅人员、工勤人员。

     ?、诮讨肮そ崩约ㄐЧぷ首芏钗=崩ㄐЧぷ识罴跞グ嘀魅蔚慕崩约ㄐЧぷ识?。

     ?、劢讨肮じ鋈丝己说梅钟晒ぷ髁?共 60 分)、工作效果(共 40 分)、加分、扣分四部分组成,按照“工作量得分+工作效 果得分+加分-扣分”计算。

     ?、苄?园)长奖励性绩效工资:纳入教职工序列考核,并结合县教体局相关考核(学年度上学期以县教体局年度目标考核成 绩为依据、学年度下学期以县教体局中小学校长学年度综合考核 成绩为依据)计算出校(园)长考核得分。其中:县教体局相关考核占 50%,学校绩效考核占 50%。

      四、绩效考核量化方法

      各学校、各单位依据制定出绩效考核量化细则计算出每学期 教职工的绩效考核得分,其基本原则如下:

      1. 工作量计算。将学校各个岗位(除班主任)的工作任务 折算成课时,以课程标准、学??纬躺柚们榭龊透谖磺榭黾扑愠?学??问弊芰?其中:职员、教辅人员和工勤人员工作量折算的课时总量小学一般为学??问弊芰康?9%、初中为 13%、高中为 15%,不能突破规定比例;镇中心学??问弊芰靠稍谠∩咸?高 1--2 个百分点),用该课时量除以学校教职工总数得出教职工一次平均工作量。

      班主任基本工作量按本校教职工一次平均工作量的 2/5计算。

      教职工二次平均工作量=(学??问弊芰?班主任基本工作量 ×班级数)÷教职工总数。教职工工作量得分标准分为 60 分,按照“个人实际工作量 ÷学校二次平均工作量×60”计算。其中:班主任实际工作量= 班主任基本工作量+所承担的学科教学及其它工作量。折算课时时,不同学科之间可设置系数,具体标准由各学校根据实际自行确定。

      2. 工作效果计算。得分标准为 40 分。工作效果评价要做到三个结合,即定性和定量评价相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合,并采取有效方式听取年级组、学科组、任教班级学生及学生家长代表、社区居民代表的意见。

      3. 加分。主要是对被考核人在考核期间作出突出成绩或重 大贡献的奖励,加分一般不超过 10 分。

      4. 扣分。主要是指被考核人在考核期间未完成教学任务、 超规定请假、旷工、违反职业道德、出现工作失误等,由学校酌 情从被考核人得分中减分,直到得分减完为止。

      五、绩效工资发放办法

      1. 基础性绩效工资由县财政部门根据单位意见划入个人工 资银行账户,奖励性绩效工资由单位考核后兑现给个人。

      2. 有下列出勤情况的,按照以下办法发放绩效工资:

      病假:病假在 2 个月以内的,绩效工资照发;病假超过 2 个月不满 6 个月的,从第 3 个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按 70%计发。被认定为工伤的,按相关规定执行。

      事假:一月中累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日的,当月停发奖励性绩效工资;累计超过 10 个工作日的,当月停发奖励 性绩效工资,基础性绩效工资按 70%计发?;?、丧、产、节育假:从超假之日起计算,超过 5 个工作日不足 10 个工作日的,当月停发奖励性绩效工资;累计超过 10 个工作日的,当月停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按 70%计发。女职工哺乳假:在假期内停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按 50%计发??豕ぃ?--5 天扣发当月绩效工资;5--10 天的扣发 3 个月绩 效工资;连续 10 天或累计 20 天,停发 6 个月绩效工资??豕せ蛭拚崩碛捎馄诓还榱?10 个工作日或一年内累计超 20 个工作日的,单位可单方面解除聘用合同,停发工资(含绩效工资); 如未解除聘用合同的,停发当年绩效工资。外出学习:经组织批准的,规定学制内执行绩效工资;未经 批准逾期不归的,停发绩效工资。

      3. 凡年度考核评定为不合格等次或年度考核不评定等次人 员(不含见习期人员),扣发当年奖励性绩效工资。

      4. 受行政纪律处分、被采取强制措施和受行政、刑事处罚者,绩效工资处理办法按照省人社厅、省财政厅《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》(陕人社发〔2011〕 171 号)执行。

      5. 结合教师全员聘用的相关规定,有下列情形之一的对象 不参加奖励性绩效工资分配:①未完成教育教学任务的;②严重 违反师德规范的;③擅自离岗或批准离岗而逾期不归的;④因失职、渎职或其他严重违纪行为被依法追究刑事责任的;⑤因不胜 任工作而经调整岗位或培训后仍不胜任工作的;⑥因个人原因拒 不参加年度考核的。

      六、工作要求

      1. 加强组织领导。绩效考核是一项复杂的系统工程,关系 到广大教职员工的切身利益。各镇中心学校、县直教育体育单位 要高度重视,在全体教职工中广泛宣传绩效考核的目的意义,充分发挥其激励和导向作用。要切实加强领导,成立绩效考核领导 小组,组织实施奖励性绩效考核工作。领导小组由党政工团(队) 负责人、有关部门负责人、教职工代表等组成。

      2. 科学制定细则。各镇中心学校、县直教育体育单位要根 据本办法结合教职工管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特 点,制定具体考核量化细则,量化细则必须经过教代会或教职工大会讨论通过后实施,并报县教体局备案。教代会或教职工大会 人数作如下规定:(1)单位人数在 50 人以上的,须有本单位教职 工总人数的 70%的人员参会,召开教代会;(2)单位人数在 50 人 以下的,全部参加,召开全体教职工大会。

      3. 注重履职实绩。各镇中心学校、县直教育体育单位要结合实际,对各个岗位制定明确的责任目标及资格条件和与岗位职责相配套的规章制度,把目标管理和制度管理结合起来,注重教 职工履行岗位职责情况和业绩贡献,做到有章可循,严格考核, 确保实现岗位责任目标和学校管理目标。

      4. 过程公开透明??己朔质凹ㄐЧぷ史峙浣峁诒镜ノ?/p>

      进行公示,公示期限不得少于 5 个工作日。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值??己朔种灯偷?,要将考核结果及时反馈本人,并告知可在规定的时限内提出复核。

      5. 严格责任追究。凡违反有关纪律和规定的,一经查实, 将严格按照有关规定严肃追究相关人员的责任。

      6. 及时发放兑现。各镇中心学校、县直教育体育单位务必 于每年的 1 月和 8 月将奖励性绩效工资分配情况报送县教体局审 核,并及时兑现。

      七、其他

      1. 紫阳中学、毛坝中学暂执行义务教育阶段绩效工资比例;县职教中心、县教师进修学校、县教研室、县电教中心、县幼儿 园、县体育场绩效工资中基础部分和奖励部分分别占 60%和 40%, 绩效工资考核办法参照此办法执行。

      2. 本办法自发文之日起执行,由县教体局负责解释。2012 年 8 月 23 日印发的《紫阳县中小学教职工绩效工资实施办法(试行)》(紫教体发〔2012〕247 号)同时废止。

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