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    环亚ag平台:紫阳县机关事业单位工作人员请假暂行办法

    2014-06-23 08:22:26   作者:   来源:ag网投_ag亚游官网   点击:

      紫阳县机关事业单位工作人员请假暂行办法  第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理,规范请 假制度,维护机关事业单位正常工

    ag网投_ag亚游官网 www.sxgeshu.com   第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理,规范请 假制度,维护机关事业单位正常工作秩序,根据有关规定,结合 我县实际,制定本办法。

      第二条 机关事业单位工作人员请假,必须坚持事前请假、事后销假、分级负责、严格管理、按程序审批的原则。请假应以书面请假为准,请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的,事后应立即补办请假手续。若遇特殊情况超假的,应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后,要及时办理销假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。

      第三条 本规定适用于全县机关事业单位全体工作人员。
           第四条 请假类别及待遇

      (一)病假 工作人员因病无法坚持正常上班,经县级及以上医疗机构诊断证明,认为必须治疗和休养的,可请病假。在病假期间,继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇:

      (1)病假在 2 个月以内的,工资全额发放。

      (2)病假超过 2 个月不满 6 个月的,年度考核不得评为优秀。从第 3 个月起,工作年限不满 10 年的,基本工资按 90%计发;工作年限满 10 年以上的,基本工资全额发放。执行机关工资的,停发工作津贴;执行绩效工资的,停发奖励性绩效工资。

      (3)病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,工作年限不满 10年的,基本工资按 70%计发,工作年限满 10 年以上的,基本工资按 80%计发。执行机关工资的,停发工作津贴,生活津贴按 70%计发;执行绩效工资的,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资 按 70%计发。

      (4)工作人员因公受伤,经医院诊断证明必须治疗和休养 的,可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。

      (5)对身患癌症、精神病等疾病,一时难以治愈的人员,

      凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经县组织、人社部门调查核实后作特殊情况处理。长期无法上班的,单位应做好本人思想工 作,按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无 故不上班者,一经查实,按照有关规定予以处理。

      (二)事假 工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排

      在国家法定的节假日中进行,确有特殊原因必须占用工作时间 的,可用年休假冲抵。事假假期及待遇:

      (1)事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内,全年累计 事假(不含用带薪年休假冲抵的事假天数)原则上不得超过 15 个工作日。

      (2)因私出国境的人员,在按照相关规定批准的假期内停 发工作津贴(奖励性绩效工资)。超过假期的,停发津贴补贴(绩 效工资)。

      (3)其他事假一月累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日的, 当月停发工作津贴(奖励性绩效工资)。累计超过 10 个工作日的, 当月停发工作津贴(奖励性绩效工资),生活补贴(基础性绩效 工资)按 70%计发。

      (三)年休假、婚假、产假、探亲假和国家其它法定假仍按 照有关规定执行。

      第五条 工作人员全年事假累计(不含用带薪年休假冲抵的事假天数)超过 20 天的,年度考核不得评为优秀。事假、病假累计超过 6 个月的,不参加当年年度考核,不确定考核等次,不 享受年度奖金,当年不计算工龄。

      第六条 旷工及处理

      (一)工作人员有下列情形之一的,认定为旷工:

      (1)未请假或请假未获得批准离开工作岗位的;

      (2)请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的; (3)因公外出逾期不归的;

      (4)不服从工作安排或不按时到岗工作的; (5)骗取医疗疾病证明请病假的;

      (6)离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动 的。

      (二)机关工作人员一年内旷工连续 5 天或累计 10 天停发 1 个月津贴补贴;连续 10 天或累计 20 天,停发 3 个月津贴补贴; 连续 15 天或累计 30 天,停发 6 个月津贴补贴。连续旷工超过 15 天或一年内累计超过 30 天的,按照《公务员辞退规定》(试 行),予以辞退,停发工资(含津贴补贴)。

      (三)事业单位工作人员一年内旷工连续 3 个工作日或累计 5 个工作日停发 1 个月绩效工资;连续 5 个工作日或累计 10 个工作日,停发 3 个月绩效工资;连续 10 个工作日或累计 20 个工作日,停发 6 个月绩效工资。连续旷工超过 10 个工作日或者一年内累计超过 20 个工作日的,单位可单方面解除聘用合同,停发工资(含绩效工资);如未解除聘用合同,停发当年绩效工资。

      (四)全年累计旷工 5 天以内,由单位领导进行诫勉谈话, 年度考核不得评为优秀;累计旷工 5 天以上未达到辞退(解聘) 条件的,年终考核确定为基本称职或基本合格,不得享受当年年 终奖金。

      第七条 一般干部职工请假的审批权限与程序

      (一)机关工作人员请假 5 天以内的,由镇、部门主要领导 审批。请假超过 6 天(含 6 天)的,由镇、部门领导集体决定。

      (二)事业单位人员请假 5 天以内的,由单位主要负责人审

      批。请假超过 6 天(含 6 天)的,由单位主要负责人审核后,报 主管部门审批(镇事业单位人员由镇领导集体审批)。

      (三)连续请病假时间超过 30 天、一年内累计请病假时间 满 60 天或请事假时间满 20 天且需要继续请病(事)假的,机关 工作人员由镇、部门领导集体研究审核后,按干部人事管理权限分别报县委组织部和县人社局审批;事业单位人员由主管部门领 导集体研究同意后,报县人社局审批。

      第八条 科级领导干部请假的审批权限与程序

      (一)各镇、各部门党政正职领导干部因事因病需请假的,报县委、县政府主要领导审批,并报县委组织部备案。

      (二)副科级领导干部因事因病请假 5 天以内的,由所在单

      位主要领导审批;5 天至 10 天经所在单位主要领导同意,报县 委组织部审批;10 天以上经所在单位集体研究同意,报县委、 县政府主要领导审批,并报县委组织部备案。

      (三)科级非领导职务干部因事因病请假 5 天以内的,由所 在单位主要领导审批;5 天以上的,经所在单位主要领导同意, 报县委组织部审批。

      第九条 其他事项

      (一)各镇、各部门应建立健全考勤和请销假登记制度,建立请销假台帐,并严格执行请假期间的工资待遇,工资列入统发 的要及时将有关资料报县工资发放中心。组织部、人社局将定期 不定期对各单位执行请销假情况进行抽查。

      (二)各镇、各部门不严格执行请销假制度,不建立请销假档案,不按规定执行病(事)假人员工资待遇的,由县纪委、县 委组织部对单位主要负责人进行诫勉谈话。

      (三)干部职工弄虚作假,开具假医疗疾病证明请病假的,以旷工论处,由县纪委、监察局追究纪律责任;出具假医疗疾病证明的医疗机构工作人员,由县纪委、监察局依纪依规从重处理。

      第十条 本规定由县委组织部、县人社局负责解释。自发布 之日起施行,以前与本规定相抵触的,以本规定为准。如中、省、 市有新的规定出台,按新的规定执行。

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