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    澳门新葡京官网:紫阳中学初中部关于进一步严格教职工考勤管理的通知

    2014-06-23 15:18:42   作者:   来源:   点击:

      紫阳中学初中部  关于进一步严格教职工考勤管理的通知  各处室、年级组:  为认真贯彻落实中共紫阳县委组织部、紫阳县人力资源和

    ag网投_ag亚游官网 www.sxgeshu.com   紫阳中学初中部

      关于进一步严格教职工考勤管理的通知

      各处室、年级组:

      为认真贯彻落实中共紫阳县委组织部、紫阳县人力资源和社会保障局《关于印发〈紫阳县机关事业单位工作人员请假暂行办法〉的通知》(紫人社发〔2014〕66 号)文件精神及县局关于教师请假的有关规定,经校委会研究,决定结合学校实际,在执行《紫阳中学初中部教职工考勤管理暂行规定(试行)》及《关于进一步加强教职工考勤管理的通知》(紫初中发〔2013〕10号)的基础上,就进一步严格教职工考勤管理有关事项通知如下,请组织教职工认真学习,并坚决贯彻执行。

      一、严格履行请假手续

      (一)教职工请假必须按规定履行请假手续,填写《教职工请假报告单》,说明请假的种类、原因、请假的期限等,报请学校领导批准,在办理相关工作交接手续后,方有效。特殊紧急情况来不及书面请假的,应先电话请假,事后立即补办请假手续。

      (二)若遇特殊情况超假的,应及时按请假程序办理续假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。教职工请假期满返回工作岗位后,应按审批权限及时到审批机关销假,请长病假的要将认定情况报学校备案;未及时销假的按旷工处理。

      (三)教职工出差、公派培训或学习(含函授、自考等)应持上级通知或其他证明材料请公假,并履行审批手续。

      (四)在请假期间,如遇公休日、暑假、寒假及法定节假日,假期连续计算。

      二、严格执行请假待遇

      (一)病假。教职工因病无法坚持正常上班,经县级及以上医疗机构诊断证明,认为必须治疗和休养的,可请病假。病假假期待遇:

      (1)病假在2个月以内的,工资和奖励性绩效工资全额发放,每天缴纳20元顶课金。

      (2)病假累计超过2个月不满6个月的,停发奖励性绩效工资,年度考核不得评为优秀。从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年以上的,基本工资全额发放。

      (3)病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满 10年的,基本工资按70%计发,工作年限满10年以上的,基本工资按80%计发。停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发。

      (4)工作人员因公受伤,经医院诊断证明必须治疗和休养的,可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。

      (5)对身患癌症、精神病等疾病,一时难以治愈的人员,凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经县组织、人社部门调查核实后作特殊情况处理。长期无法上班的,按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者,一经查实,按照有关规定予以处理。

      (二)事假。教职工因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日中进行,确有特殊原因的可请事假。事假假期待遇:

      (1)事假每次原则上应控制在5个工作日以内,全年累计 事假原则上不得超过15个工作日。

      (2)因私出国境的人员,在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资。超过假期的,停发绩效工资。

      (3)事假一月累计在5天以内的,在当月奖励性绩效工资中每天扣除20元;超过5个工作日不足10个工作日的,当月停发奖励性绩效工资。累计超过10个工作日的,当月停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发。一学期累计超过两个月的,停发本学期奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%发放,不参加学年度考核。

      (三)婚假、产假、节育假、丧假等法定假在规定的天数内工资照发,并执行全额绩效工资,工作由学校予以安排。教职工有法定假但未享受,学校按法定假期间的顶课金发放给教职工。

      (四)教职工全年事假累计超过20天的,年度考核不得评为优秀。事假、病假累计超过6个月的,不参加当年年度考核,不确定考核等次,不享受年度奖金,当年不计算工龄。

      三、严格执行审批程序

      (一)教职工请假1天以内由分管副校长审批,1天以上5天以内由分管部门负责人、副校长签署意见后报校长审批,超过 6 天(含 6 天)的,由校长审核后,报县教育体育局审批。

      (二)校领导请假5天以内的由校委会研究决定。校长、支部书记5天至10天经县教育体育局主要领导同意后,报县委组织部审批;10天以上经县教育体育局集体研究同意后,报县委、 县政府主要领导审批,并报县委组织部备案。其他校领导请假5天以上的参照教职工审批程序。

      (三)教职工连续请病假时间超过30 天、一年内累计请病假时间满60天或请事假时间满20天且需要继续请病(事)假的,由学校签署意见并经县教育体育局集体研究同意后,报县人社局审批。

      四、严肃处理旷工行为

      (一)教职工有下列情形之一的,认定为旷工:

      (1)未请假或请假未获得批准离开工作岗位的;

      (2)请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;

      (3)因公外出逾期不归的;

      (4)不服从工作安排或不按时到岗工作的;

      (5)开具假医疗疾病证明请病假的;

      (6)离岗从事经商等与教育教学无关活动的。

      (二)教职工旷工1节在绩效工资中扣除100元。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资(含基础性绩效工资,下同);连续5个工作日或累计10个工作日,停发3个月绩效工资;连续10个工作日或累计20个工作日,停发 6个月绩效工资。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的,学校单方面解除聘用合同,停发工资(含绩效工资);如未解除聘用合同,停发当年绩效工资。

      (三)全年累计旷工5天以内,由单位领导进行诫勉谈话,年度考核不得评为优秀;累计旷工5天以上未达到解聘条件的,年终考核确定为基本合格,不得享受当年年终奖金。

      五、严格考勤管理责任

      (一)领导班子成员要以身作则,率先垂范,严格执行学??记诠娑?,坚决杜绝随意性。办公室要一视同仁,严格考勤,及时公示。

      (二)办公室、教务处每周将教职工考勤情况汇总后在公示栏公布;每次例会时由分管校长公布教职工考勤情况。请假报告单、签到(退)表等有关考勤资料要认真及时统计、保存完备,如有弄虚作假、数据丢失等行为,将严肃追究考勤管理员的责任。

      (三)教职工弄虚作假,开具假医疗疾病证明请病假的,以旷工论处,由县纪委、监察局追究纪律责任;为教职工出具假医疗疾病证明的医疗机构工作人员,由县纪委、监察局依纪依规从重处理。

      (四)学校将进一步严格执行请销假制度,建立请销假台帐,并严格执行请假期间的工资待遇。对不遵守学??记诠芾砉娑ǖ?,先由学校分管领导对其进行批评教育,批评教育后无改进者,由校长对其进行诫勉谈话,并在全校教职工大会通报批评;之后仍无改进者,实行“一票否决”。

      六、本《通知》由校委会负责解释,自下发之日起执行。以前与本《通知》相抵触的,以本《通知》为准。如上级有新的规定出台,按上级新的规定执行。

      紫阳中学初中部

      2014年6月23日

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